Cases
Gemotiveerde en betrokken werknemers zijn de motor van iedere bloeiende organisatie. Maar guess what? Slechts 23% van de werknemers wereldwijd voelt zich echt verbonden met hun bedrijf. Als het gaat om employee engagement geldt wat ons betreft: nobody gets left behind. Daymakers gaat voor positieve verandering bij 100% van de doelgroep.
Employee Engagement is een mooi maar complex vakgebied. Als je het hebt over succesvolle cases in employee engagement dan heb je het zelden over één onderdeel in het plan dat goed gewerkt heeft. Het is het samenkomen van een hoop zaken die op het eerste gezicht erg van elkaar verschillen, maar in de juiste vorm elkaar ongelofelijk versterken.
Bij Daymakers zijn we – door jarenlange ervaring – ons gaan richten op precies die combinaties die het verschil maken tussen een doel op papier, of een positieve verandering in de gehele organisatie. Maak je deze combinaties op de juiste manier? Dan doe je wat ons betreft aan de ideale vorm van employee engagement: Transform for the better.
Er valt veel te zeggen voor een gedegen strategische aanpak bij employer branding. Maar de valkuil is dat het vaak bij een strategie op papier blijft. Zonde! Wij geloven dat ‘gewoon’ pragmatisch aan de slag gaan, zorgt voor goed passende oplossingen leidt op lange termijn. Dus heb je een strategie of rapport klaarliggen? Top! Daar werken we graag mee. Heb je dat niet? Dan bepalen we samen de eerste logische stappen. En wat we ook doen, we doen het met aanstekelijk enthousiasme. We maken van elke ervaring die jouw doelgroep met het onderwerp heeft een optimaal positief moment. Jouw verhaal moet talk of the coffee corner worden.
Organisaties worden steeds beter in het in kaart brengen van de verbondenheid die medewerkers voelen met elkaar en de organisatie. Het geeft ons al jaren meer inzicht in wat wel en niet succesvol is in employee engagement. Tegelijk is niet alles te meten en zijn er zaken die tóch effectief zijn. Het aanvoelen van waar jouw mensen blij van worden, of de emotie die tussen de lijntjes gelezen moet worden, zijn een kwestie van fingerspitzengefühl. Ook dát is een belangrijke factor in het succes van jouw employee engagement. Met de juiste experts in huis kunnen we je precies die combinatie bieden die mensen verbindt, raakt en in beweging krijgt.
Als je werkt met Daymakers dan hoor je het wel vaker: Nobody gets left behind. We willen je volledige doelgroep positief bereiken en als het lukt: enthousiasmeren. Om dat te bereiken brengen we twee werelden samen: de purpose van de organisatie en de spirit van collega’s. Voor niet iedereen geldt dat de purpose en spirit hetzelfde zijn. Maar ze hebben altijd overlap. Die overlap vinden we en gebruiken we om tussen de organisatie en haar mensen een gedeelde enthousiasme los te maken. In mooi Nederlands noemen we dat Transform for the better. Het is wat we in elk Daymakers project centraal zetten.