Employee Engagement, oftewel medewerkersbetrokkenheid, gaat over de mate waarin een werknemer emotioneel betrokken is bij de organisatie, de toekomst en het succes van het bedrijf en het enthousiasme over hun werk. Het gaat ook over werkgeluk: hoe meer medewerkers de mogelijkheid krijgen zich te ontwikkelen binnen een organisatie, hoe hoger het employee engagement.
Als je werkt met Daymakers dan hoor je het wel vaker: Nobody gets left behind. We willen je volledige doelgroep positief bereiken en als het lukt: enthousiasmeren. Om dat te bereiken brengen we twee werelden samen: de purpose van de organisatie en de spirit van collega’s. Voor niet iedereen geldt dat de purpose en spirit hetzelfde zijn.
Maar ze hebben altijd overlap. Die overlap vinden we en gebruiken we om tussen de organisatie en haar mensen een gedeelde enthousiasme los te maken. In mooi Nederlands noemen we dat Transform for the better. Het is wat we in elk Daymakers project centraal zetten
Er heeft een shift plaatsgevonden in onze werkende samenleving. Werkgever en werknemer raken steeds verder van elkaar verwijderd. De nieuwe generatie werknemers focust meer op zichzelf, werkt vanuit huis en hopt sneller van baan naar baan. Uit onderzoek* blijkt dat maar 23% van de medewerkers wereldwijd zich echt betrokken voelt bij hun organisatie, 59% liever ergens anders werkt en 51% zelfs actief op zoek is naar een nieuwe baan. Klinkt deprimerend? Nee, hoor: het biedt juist een kans om te schitteren.
*Gallup State of the Global Workspace 2023 Report
Weten waar je als bedrijf voor staat, met gemotiveerde en betrokken medewerkers die het gevoel hebben ergens bij te horen, zijn de grootste factoren voor werkgeluk. Als je als bedrijf je focus houdt op je medewerkers, kun je die verbinding herstellen en sterker maken dan ooit tevoren. En dus moeten zij op het podium worden gezet, waar ze thuishoren. In een omgeving waarin trots en enthousiasme bloeit, waarin iedereen met een glimlach op zijn gezicht naar het werk komt. Zodat de kracht van je organisatie weer van binnenuit komt.